{"id":851,"date":"2016-05-25T18:46:56","date_gmt":"2016-05-25T17:46:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bloggerjobs.de\/blog\/?p=851"},"modified":"2019-03-06T19:15:41","modified_gmt":"2019-03-06T18:15:41","slug":"der-blog-ein-effektives-instrument-der-mitarbeiter-akquise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bloggerjobs.de\/blog\/der-blog-ein-effektives-instrument-der-mitarbeiter-akquise\/","title":{"rendered":"Der Blog: Ein effektives Instrument der Mitarbeiter-Akquise"},"content":{"rendered":"<p>Viele Unternehmen sind nach der allj\u00e4hrlichen Winter- und Osterpause auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern \u2013 und auch das Ausbildungsjahr 2016 steht vor der T\u00fcr.<!--more--><\/p>\n<p>F\u00e4hige Mitarbeiter und Azubis sind ein entscheidender Erfolgsfaktor f\u00fcr Unternehmen und so gilt es, zeitnah entsprechende Akquise-Ma\u00dfnahmen zu ergreifen. Das World Wide Web ist dazu pr\u00e4destiniert \u2013 allerdings gilt der Markt f\u00fcr Stellenanzeigen auch als hart umk\u00e4mpft. Unternehmen geben hier alles, um potenzielle Bewerber f\u00fcr sich zu gewinnen und gleichzeitig ringen unz\u00e4hlige Jobportale um die Gunst der Besucher. Ein Grund mehr, die eigene Firmenwebsite in das Zentrum der Stellenausschreibungen zu stellen.<\/p>\n<p>Heute zeigen wir Ihnen, wie Website und Unternehmens-Blog gezielt als Instrument der Mitarbeiter-Akquise eingesetzt werden k\u00f6nnen.  <\/p>\n<h3>Die Grundlage schaffen: Eine ansprechende Website<\/h3>\n<p>Bevor es daran geht, Stellenanzeigen auf der Website zu ver\u00f6ffentlichen, sollte diese einmal mit etwas Distanz betrachtet werden. Wurde der Internetauftritt ansprechend im Corporate Design gestaltet und f\u00fcr mobile Endger\u00e4te optimiert? Das sind schon mal zwei Grundvoraussetzungen, denn erstens repr\u00e4sentiert die Website das Unternehmen nach au\u00dfen. Sie sollte im Einklang mit der gesamten Corporate Identity stehen und professionell wirken. <\/p>\n<p>Zweitens, werden rund 80% aller Suchanfragen von mobilen Endger\u00e4ten ausgef\u00fchrt. Eine mobile Optimierung der Seite ist also der Usability zutr\u00e4glich und sorgt daf\u00fcr, dass Suchanfragen nicht vorzeitig abgebrochen werden. Seit April 2015 stellt die mobile Optimierung sogar einen entscheidenden Google-Rankingfaktor dar.<\/p>\n<h3>Als Arbeitgeber positionieren<\/h3><div id=\"blogg-454722325\" class=\"blogg-inhalt blogg-entity-placement\" style=\"float: right;\"><script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\r\n<!-- BloggerjobsBlog2 -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:inline-block;width:300px;height:250px\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-2912090649858721\"\r\n     data-ad-slot=\"5610637990\"><\/ins>\r\n<script>\r\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script><\/div>\n<p>Potenzielle Arbeitnehmer und Auszubildende m\u00f6chten nat\u00fcrlich auch erfahren, was Sie als Arbeitgeber auszeichnet. Deshalb sollte zumindest eine Unterseite daf\u00fcr reserviert sein, das Unternehmen als Arbeitgeber vorzustellen. Welche Berufsbilder und Einstiegsm\u00f6glichkeiten stehen den Bewerbern in dem Unternehmen \u00fcberhaupt grunds\u00e4tzlich zur Verf\u00fcgung? Eine \u00dcbersicht, in der alle in der Firma vertretenen Berufsbilder kurz aufgezeigt und beschrieben werden, bietet einen hervorragenden ersten Einblick.<\/p>\n<p>Jeden Bewerber interessiert es nat\u00fcrlich brennend, welche Vorteile man als Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen genie\u00dfen kann. &#8211; gibt es zum Beispiel ein 13. Monatsgehalt? Bestehen Fort- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten? Erfolgt die Bezahlung nach Tarif? Das sind genau die Aspekte, die den Interessenten einen Anreiz verschaffen, sich n\u00e4her mit dem Unternehmen zu befassen und schlussendlich auch eine Bewerbung abzusenden.<\/p>\n<p>Damit w\u00e4ren wir schon beim n\u00e4chsten Punkt: Dem Bewerbungsprozess. Heutzutage werden Bewerbungen per Briefsendung nur noch selten verschickt. Komfortabler ist es &#8211; sowohl f\u00fcr den Bewerbungskandidaten als auch f\u00fcr das Unternehmen &#8211; wenn das Bewerben online erm\u00f6glicht wird. Deshalb bietet sich die Integration eines Online-Bewerbungsformulars an, in welches alle relevanten Daten eingetragen und wichtige Dokumente, wie Lebenslauf, Zeugnisse, etc., hochgeladen werden k\u00f6nnen. <\/p>\n<p>Damit kann man sich als moderner und aufgeschlossener Arbeitgeber positionieren und den Bewerbungsprozess f\u00fcr beide Seiten angenehm gestalten.<\/p>\n<h3>Der Blog als Akquise-Instrument<\/h3>\n<p>Wenn Sie eine Website Ihr Eigen nennen, wird sicherlich auch bereits ein Blog gepflegt. Hervorragend! Dieser stellt eine tolle Grundlage dar, denn der Blog kann geschickt zur Mitarbeiter-Akquise eingesetzt werden.<\/p>\n<p>Bevor eine Bewerbung versendet wird, m\u00fcssen potenzielle Interessenten nat\u00fcrlich erst einmal wissen, welche Stellen aktuell zur Verf\u00fcgung stehen. Und da kommt der Blog ins Spiel, denn dieser eignet sich hervorragend f\u00fcr Stellenausschreibungen. Erstens wurde hier vermutlich in der Vergangenheit sowieso bereits eine Stamm-Leserschaft etabliert, das hei\u00dft, es besteht bereits eine gewisse Reichweite. <\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus gibt es die M\u00f6glichkeit, verschiedene Kategorien anzulegen und die Jobs entsprechend \u00fcbersichtlich darzustellen. Auf diese Weise entsteht auch eine gute Grundlage, um die Ausschreibungen in sozialen Kan\u00e4len und in Portalen zu teilen und damit die Reichweite zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus stellt der Blog auch eine sehr gute M\u00f6glichkeit dar, um sich als Arbeitgeber zu positionieren. Artikel \u00fcber Azubi-Projekte, Begr\u00fc\u00dfungen von neu eingestellten Mitarbeitern, Einblicke in den Berufsalltag aktueller Mitarbeiter, Erlebnisberichte von Fort- und Weiterbildungen \u2013 der Kreativit\u00e4t sind keine Grenzen gesetzt. Berichten Sie \u00fcber alles, was sich in Ihrer Firma rund um die Themen \u201eKarriere &#038; Ausbildung\u201c ereignet. Videobeitr\u00e4ge und viele Fotos sind dabei eine willkommene Abwechslung und werten nicht nur den Blog auf, sondern geben potenziellen Interessenten auch tiefergehende authentische Einblicke in die Unternehmenskultur und wecken die Neugier.<\/p>\n<h3>Fehlende Ressourcen? Kein Problem!<\/h3>\n<p>Nun ist die Zeit als Unternehmer knapp bemessen und nicht jede Firma hat die Ressourcen zur Verf\u00fcgung, um Angestellten der Personalabteilung (sofern vorhanden) auch noch das regelm\u00e4\u00dfige Bloggen und die Pflege der Website \u201eaufzuerlegen\u201c.<\/p>\n<p>Es bietet sich an, diese T\u00e4tigkeiten an eine Agentur oder einen freien Mitarbeiter \u201eauszulagern\u201c, um dennoch von den Vorteilen <a href=\"https:\/\/www.bloggerjobs.de\/blog\/content-marketing-hochwertige-inhalte-als-dauerbrenner\/\">hochwertiger Blogartikel<\/a> und einer topaktuellen Website zu profitieren. <\/p>\n<p>Bei uns auf Bloggerjobs k\u00f6nnen Unternehmen nach entsprechenden Inseraten Ausschau halten oder <a href=\"https:\/\/www.bloggerjobs.de\/blog\/erfolgreich-anzeigen-schalten-bei-bloggerjobs\/\">selbst einen Gesuch<\/a> (Job \/ Dienstleistung) aufgeben. Der Vorteil: Unser Portal wird von zahlreichen qualifizierten Personen frequentiert, die aus allen Teilen Deutschlands stammen und sich unter anderem dem suchmaschinenoptimierten Bloggen verschrieben haben. So dauert es meist nicht lange, bis man den passenden Autor f\u00fcr die eigenen Zwecke gefunden hat. <\/p>\n<p><em>Unser Tipp: Umgekehrt gilt nat\u00fcrlich dasselbe: <a href=\"https:\/\/www.bloggerjobs.de\/blog\/content-marketing-fuer-einsteiger-die-konzepterstellung\/\">Blogger<\/a> haben ebenfalls die M\u00f6glichkeit, Inserate zu schalten oder auf Angebote zu reagieren.<\/em><\/p>\n<p>Fehlende Ressourcen k\u00f6nnen auf diese Weise effektiv und effizient ausgeglichen und die Website sowie der Blog durch relevanten und SEO-optimierten Content mit Leben gef\u00fcllt werden \u2013 das ist ein entscheidender (Wettbewerbs-)Vorteil, um auch im Netz professionell als Arbeitgeber aufzutreten und dort gezielt die eigene Sichtbarkeit zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<h3>Fazit<\/h3>\n<p>Das Online-Marketing bietet Arbeitgebern hervorragende M\u00f6glichkeiten, um sich zu positionieren und um qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte zu akquirieren. Das Kosten-Nutzen-Verh\u00e4ltnis von Werbung im Netz ist, im Vergleich zu Printwerbung, hervorragend. Es gibt durch zielgruppengenaue Ansprache weniger Streuverluste, als beispielsweise im Rahmen von Printwerbung und es sind diverse M\u00f6glichkeiten der Erfolgskontrolle vorhanden. <\/p>\n<p>G\u00e4nzlich auf die Offline-Werbung verzichtet werden sollte jedoch nicht. Der Mix aus zielgruppenrelevantem Online- und Offline-Marketing stellt einen ausschlaggebenden Erfolgsfaktor dar &#8211; und kann das entscheidende \u201eZ\u00fcnglein an der Waage\u201c sein, um potentielle Bewerber zu \u00fcberzeugen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Unternehmen sind nach der allj\u00e4hrlichen Winter- und Osterpause auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern \u2013 und auch das Ausbildungsjahr 2016 steht vor der T\u00fcr.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[171],"tags":[136,54,135],"class_list":["post-851","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ratgeber","tag-akquise","tag-blog","tag-mitarbeiter","no-post-thumbnail"],"aioseo_notices":[],"views":2531,"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p4h82L-dJ","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bloggerjobs.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bloggerjobs.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bloggerjobs.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bloggerjobs.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bloggerjobs.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=851"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.bloggerjobs.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/851\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bloggerjobs.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bloggerjobs.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bloggerjobs.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}