Richtlinien für Anzeigen auf Bloggerjobs.de

+ erhöhen der Qualität Ihrer Anzeige für mehr passende Bewerber

Vielen Dank, dass Sie ein Jobangebot, einen Auftrag oder eine Kooperation auf Bloggerjobs.de veröffentlichen möchten. Damit die Anzeigen für Bewerber verständlich, fair und seriös bleiben, bitten wir Sie, beim Einstellen Ihres Angebotes die folgenden Richtlinien zu beachten.

Kurz zusammengefasst

• Beschreiben Sie Ihr Angebot klar, vollständig und nachvollziehbar.
• Nennen Sie nach Möglichkeit Tätigkeit, Anforderungen, Umfang, Laufzeit und Vergütung.
• Achten Sie auf eine faire, marktübliche und transparente Bezahlung.
• Veröffentlichen Sie nur seriöse Angebote mit erkennbarem Bezug zu Bloggern, Vloggern, Podcastern, Influencern oder Content-Creatorn.
• Antworten Sie Bewerbern zuverlässig und zeitnah.
• Bloggerjobs.de kann Anzeigen ablehnen, kürzen oder entfernen, wenn sie nicht zu diesen Richtlinien passen.

1. Beschreiben Sie Ihr Angebot möglichst konkret

Je genauer Ihre Anzeige formuliert ist, desto eher melden sich passende Bewerber. Nennen Sie daher nach Möglichkeit die Art der Tätigkeit, das Thema, den erwarteten Zeitumfang, die Laufzeit des Projekts, die gewünschte Erfahrung, besondere Anforderungen sowie Angaben zur Bezahlung.

2. Achten Sie auf eine faire und marktübliche Bezahlung

Orientieren Sie sich bei der Vergütung an marktüblichen Preisen und am tatsächlichen Aufwand. Qualität, Recherche, Fachwissen, Reichweite, Erfahrung und Zuverlässigkeit haben ihren Wert. Sehr niedrig vergütete Angebote schaden nicht nur den Bewerbern, sondern in der Regel auch der Qualität des Ergebnisses.

3. Veröffentlichen Sie nur passende Angebote

Auf Bloggerjobs.de sind insbesondere Anzeigen für Blogger, Vlogger, Podcaster, Influencer, Content-Creator, Autoren, Redakteure, Webmaster und verwandte Tätigkeiten willkommen. Dazu zählen etwa redaktionelle Beiträge, Blogbetreuung, Video- und Podcast-Projekte, Kooperationen, Reviews, Community-Arbeit, Content-Management oder andere seriöse Aufgaben im Umfeld digitaler Inhalte.

Nicht geeignet sind unseriöse Angebote, reine Linktausch- oder Linkkauf-Gesuche, irreführende Marketingaktionen, Spam, Schneeballsysteme, rechtlich problematische Inhalte oder Anzeigen ohne erkennbaren Bezug zu Bloggerjobs.de.

4. Antworten Sie Bewerbern immer

Eine gute Kommunikation gehört zu einem seriösen Angebot. Bitte beantworten Sie Bewerbungen auch dann, wenn die Stelle bereits vergeben wurde oder eine Zusammenarbeit nicht zustande kommt. Eine kurze Rückmeldung ist für Bewerber hilfreich und stärkt die Qualität der Plattform.

5. Bloggerjobs.de unterstützt kein Lohndumping

Gegen erfolgsabhängige oder anteilige Vergütungsmodelle ist grundsätzlich nichts einzuwenden, sofern sie transparent, nachvollziehbar und fair ausgestaltet sind. Nicht erwünscht sind jedoch Angebote, die offensichtlich auf Dumpinglöhne hinauslaufen, etwa extrem niedrige Wort- oder Artikelpreise ohne angemessenen Ausgleich.

Unser Ziel ist es, faire Auftraggeber und qualifizierte Bewerber zusammenzubringen. Gute Arbeit verdient eine angemessene Bezahlung.

6. Redaktionelle Prüfung und Freischaltung

Alle Anzeigen können vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft werden. Bloggerjobs.de behält sich vor, Anzeigen abzulehnen, zu korrigieren, zu kürzen oder zu entfernen, wenn sie nicht zu diesen Richtlinien passen, unvollständig sind, gegen geltendes Recht verstoßen oder die Qualität der Plattform beeinträchtigen.

Hinweis für Inserenten

Wenn Sie diese Punkte beachten, erhöhen Sie Ihre Chancen, schnell geeignete Bewerber zu finden. Eine klare, faire und vollständige Anzeige spart Rückfragen, verbessert die Resonanz und trägt dazu bei, Bloggerjobs.de als hochwertige Jobbörse für digitale Inhalte weiterzuentwickeln.

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